SENNA 99624 SI320Z ASSIGNMENT8

  1. Pertanyaan :
    1. Sebutkan apa yang dimaksud dengan Tujuan, jelaskan menurut para Ahli minimal 5, dan kemudian anda Simpulkan dari 5 penjelasan tersebut ?
    2. Maksud utama dalam penetapan tujuan Organisasi dan berikan contohnya?
    3. Apa yang dimaksud dengan Strategi menurut anda?
    4. Apa yang dimaksud dengan manajemen krisis?
    5. Sebutkan macam-macam tujuan..?
    6. Sebutkan Contoh Budaya korporasi, menurut anda..?
  2. Status           : 100 %
  3. Keteangan   : Telah dikerjakan dengan baik
  4. Jawaban      :
    1. Definisi ujuan menurut para ahli :
      1. KEN MCELROY

        Tujuan merupakan langkah pertama dalam proses mencapai kesuksesan dan tujuan juga merupakan kunci mencapai kesuksesan

      2. JEMSLY H & MARTANI H

        Tujuan merupakan sesuatu yang mungkin untuk dicapai, bukan sesuatu yang utopis

      3.  SPILLANE, SJ

        Tujuan merupakan bagian dari proses mencapai keserasian dan konsentrasi kekuasaan

      4. TOMMY SUPRAPTO

        Tujuan merupakan realisasi dari misi yang spesifik dan dapat dilakukan dalam jangka pendek

      5. H.R. DAENG NAJA

        Tujuan merupakan misi sasaran yang ingin dicapai oleh suatu organisasi di masa yang akan datang dan manajer bertugas mengarahkan jalannya organisasi untuk mencapai tujuan tersebut

      6. ABUBAKAR A & WIBOWO

        Tujuan merupakan norma terakhir untuk organisasi menilai dirinya. Tanpa tujuan, organisasi tidak mempunyai dasar yang jelas

        Kesimpulan : Tujuan merupakan misi sasaran yang ingin dicapai oleh suatu organisasi di masa yang akan datang dan manajer bertugas mengarahkan jalannya organisasi untuk mencapai tujuan tersebut

    2. Tujuan utama / tujuan pokok / tujuan pokok adalah tujuan yang menyebabkan timbulnya organisasi.

      Menurut jenis organisasi, tujuan utama dapat dibedakan menjadi beberapa macam yaitu :

      –          Tujuan mendapat keuntungan

      Tujuan dari setiap organisasi niaga yang mengadakan konsentrasi modal dari pemilik / penanam modal. Contohnya : Pemilik modal bisa mendapatkan keuntungan yang maksimal jika organisasi tersebut juga mendapatkan keuntungan yang maksimal.

      –          Tujuan memberikan kesejahteraan

      Organisasi yang didirikan dalam tujuan ini adalah organisasi yang berkonsentrasi pada orang-orang. Contohnya : koperasi yang menyelenggarakan usaha di bidang ekonomi untuk melayani kepentingan ekonomi /  melayani kesejahteraan masyarakat.

      –          Tujuan memberikan kesejahteraan masyarakat.

      Menyediakan barang dan jasa untuk kesejahteraan masyarakat /  kesejahteraan umum. Contohnya adalah PT. KAI

    3.  Strategi adalah proses penentuan rencana para pemimpin puncak yang berfokus pada tujuan jangka panjang organisasi, disertai penyusunan suatu cara atau upaya bagaimana agar tujuan tersebut dapat dicapai.

       

    4. Manajemen krisis adalah proses yang membahas organisasi dengan sebuah peristiwa besar yang mengancam merugikan organisasi, stakeholders, atau masyarakat umum. Ada tiga elemen yang paling umum untuk mendefinisi krisis: ancaman bagi organisasi, unsur kejutan, dan keputusan waktu singkat. Jadi manajemen krisis dalam pengertian yang lebih luas merupakan sebuah keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk mengidentifikasi, menilai, memahami, dan mengatasi situasi yang serius, terutama dari saat pertama kali terjadi sampai ke titik pemulihan kembali.
    5. Macam – macam tujuan : 
      1. Tujuan Jangka Panjang

        Tujuan jangka panjang adalah tujuan akhir yang hendak dicapai oleh suatu organisasi. Tujuan ini abstark. Tujuan jangka panjang dapat juga diukur dengan jangka waktu. Contoh :  tujuan memakmurkan rakyat namun tujuan tersebut sulit untuk dicapai.

      2. Tujuan Jangka Menengah

        Tujuan jangka menengah adalah tujuan yang hendak dicapai dalam jangka waktu diatas satu tahun /  kurang dari 25 tahun. Contoh : PELITA.

      3. Tujuan Jangka Pendek

        Tujuan jangka pendek adalah tujuan yang hendak dicapai oleh suatu organisasi dalam jangka waktu 1 tahun atau kurang dari 1 tahun. Tujuan jangka pendek dan jangka menengah andalah oentahapan dari janka waktu panjang. Contoh : pencapaian 1 tahun anggaran.

      4. Tujuan Organisasi dan Tujuan Pribadi

        Tujuan organisasi adalah tujuan yang telah ditentukan dalam konsep tujuan organisasi oleh organisasi bersangkutan. Tujuan pribadi adalah tujuan setiap individu yang ada di dalam organisasi. Antara tujuan organisasi dan tujuan pribadi dalam sebuah organisasi hendaknya mempunyai kesesuaian agar memperoleh manfaat timbal-balik.

    6. Budaya koperasi, di antaranya :
      • Kekeluargaan
      • Menolong diri sendiri
      • Bertanggung jawab
      • Demokrasi
      • Persamaan
      • Berkeadilan
      • Kemandirian